【若手社員の離職、どう防ぐ？】心理的安全性を高める社内コミュニケーション

地方の中堅・中小企業において、人材確保は非常に重要な課題。 若手社員の離職に頭を悩ませる人事担当者の方もいらっしゃるのではないでしょうか。

若者の離職率を下げる一つの施策として挙げられるのが、社内コミュニケーションの改善です。ある調査によると、勤続一年以内で離職した男性の約3割が「悩みはあったが誰にも相談しなかった」ことが明らかになっています。

社内コミュニケーションが活性化されると、風通しの良い職場環境が生まれることで、心理的安全性が高まり、離職率の改善にもつながっていく可能性があります。今回は、コーチングを取り入れた関わり方の事例をお伝えしながら、心理的安全性を高める社内コミュニケーション施策に焦点を当てていきます。

皆さまのお悩みや各社の事例も伺いながら、社内で取り組めるコミュニケーション施策や仕掛けについてディスカッションしていきましょう！

日　時：2月26日(金) 14:00～15:00

定　員：10名（先着順）