オンライン対話会「学習する組織」

今回のテーマは「学習する組織」

みなさんの所属組織では、このような問題はありませんか？

• 部下のやる気が引き出せない
• 部下とのコミュニケーションがうまくいかない
• チームがぎくしゃくしていてまとまらない
• チームの成果が個人の総和を下回っている気がする 
• これまでの自分の仕事のやり方に限界を感じる

こうした人と組織の問題を乗り越え、人とチームが成長し続けるためにできることについて、

参加者で対話を深め、ヒントを持ち帰りましょう。

【対話会について】

気になるテーマについて、読書を通して学びを得られる対話会です。

対話を深めるため、読書会の一手法であるABD（アクティブ・ブック・ダイアログ）を用います。

ABDとは、1冊の本を参加者で分担して読み、まとめ、内容を共有するスタイル。

共有後は、参加者で気づきや学びについて対話しながら、本の内容への理解を深め、

自身の業務への活かし方を考えます。

ABD（アクティブ・ブック・ダイアローグ®）詳細

【書籍】

マンガでやさしくわかる学習する組織

小田理一郎 (著)、松尾陽子 (著)

【書籍紹介】

人とチームが成長し続けるヒントを与えてくれるのが「学習する組織」

『学習する組織』は、ピーター・センゲが1990年に発刊して以来、

21世紀の経営を変える名著のひとつとして、世界の数多くの経営者、現場リーダー、

組織変革を担う担当者たちのバイブルとして読まれ続けてきました。

本書は、学習する組織のエッセンスを、マンガで解説した入門書です。

マンガでは、組織変革の必要に迫られてさまざまな困難に直面する主人公と周囲の人たちが

• どのように学習するツールを採り入れ、活かしていくか
• 人やチームがどの様に変化していくか

というストーリーが紹介されています。

マンガでの事例紹介と、理解を深める解説文のサンドウィッチ形式で、

マンガを楽しみながら「学習する組織」のエッセンスをつかみましょう。

【当日の流れ】

・チェックイン

・リレープレゼン：リレー形式で各自が要約文をプレゼンします

・ダイアログ：問いを立てて、感想や疑問について話しあい、深めます

・チェックアウト

【事前準備】

・本の準備

・担当する部分を読み、要約してまとめる（オンライン上）

※担当箇所やまとめ方は、6月22日(木)までにお申込み頂いたメールアドレスにご連絡します。

【参加対象者】

企業の経営者、人事担当者

※HRラボほくりく会員以外の方は、年度中の対話会参加回数の上限を2回といたします。ご了承ください。

【参加費】3,000円 

※お支払方法は別途ご連絡します。

【これまでの参加者の感想】

💬 時間内で1冊扱える満足感あり

💬 普段本を読むきっかけがなかなかないので、こういった機会があるのは助かる

💬 学んだ内容を各自振り返ってシェアするタイムがあり、普通のセミナーよりも自分ごととして捉えやすくていい

【申込期限】6月20日(火) 18:00

【お問合せ】メール：info@hrlab-hokuriku.com（HRラボ運営事務局）

※お申し込みの方には前日までに参加URLをお送りいたします。