年間200名を採用してきた人事のプロに学ぶ「今、チャレンジしたい！内定辞退防止策」

【イベント概要】

少子高齢化が深刻化することで、社会保険料の膨張や老後2,000万円問題など、現役世代の資産形成に対する不安が高まっています。こうした社会問題を背景に、待遇面で優位性を打ち出すことに難しさを抱えることの多い中小企業の採用は、より一層難しくなっています。

どのように採用力を高め、内定辞退を防ぐかということに全企業に当てはまる答えはありません。しかし、根本に共通する考え方はあるはずです。

今回は、新卒200名以上を採用してきた講師が自身の経験をもとに、今後どのような内定辞退防止策を検討しているか、またその策の裏側にある考え方をお伝えいたします。ディスカッションタイムも交えながら、みなさまと一緒に内定辞退防止に関して自社に活かせるアイディアを模索できれば幸いです。

【プログラム内容】

①内定辞退の要因