年間200名を採用してきた人事のプロに学ぶ「今、チャレンジしたい！内定辞退防止策」

【イベント概要】

少子高齢化が深刻化することで、社会保険料の膨張や老後2,000万円問題など、現役世代の資産形成に対する不安が高まっています。こうした社会問題を背景に、待遇面で優位性を打ち出すことに難しさを抱えることの多い中小企業の採用は、より一層難しくなっています。

どのように採用力を高め、内定辞退を防ぐかということに全企業に当てはまる答えはありません。しかし、根本に共通する考え方はあるはずです。

今回は、新卒200名以上を採用してきた講師が自身の経験をもとに、今後どのような内定辞退防止策を検討しているか、またその策の裏側にある考え方をお伝えいたします。ディスカッションタイムも交えながら、みなさまと一緒に内定辞退防止に関して自社に活かせるアイディアを模索できれば幸いです。

【プログラム内容】

①内定辞退の要因

②内定辞退防止の成功事例ディスカッション  

③今後取り組みたい内定辞退防止策ディスカッション

④大久保氏が今後チャレンジしたい内定辞退防止策

【参加対象】企業の経営者、人事担当者

【参加費】無料

【講師プロフィール 】

人事のヒミツ基地　代表　大久保彰人氏

～キャリアサマリ～

現在年商400億円を超えるITベンチャー企業に新卒で就職。1年目に営業主任へ昇格、2年目に新卒採用PJリーダーに選抜、4年目に採用責任者へ昇格し、新卒・中途あわせて年間200名以上の採用を統括。 27歳で独立し、1年目で累計8社を採用支援。経費0円で400件以上の中途応募獲得や新卒10名採用を実現。Twitterフォロワーは1万2千人超。

※お申し込みの方には前日までに参加URLをお送りいたします。