7月01日(木) | オンラインイベント

管理人事からの脱却〜これからの時代に求められる戦略人事と、人事施策への繋ぎ方とは?〜

管理中心の守りの人事から、経営を活性化させる「戦略人事」(攻めの人事)へ!次世代に求められる人事部の在り方についてお話いただきます。
お申し込みの受付は終了しました。
管理人事からの脱却〜これからの時代に求められる戦略人事と、人事施策への繋ぎ方とは?〜

日時・場所

7月01日 14:00 – 15:00
オンラインイベント

イベントについて

近年、HRテックや1on1やジョブ型人事といった人事に関する話題が巷に溢れ、人事部も“管理人事から戦略人事に切り替えていくべき”という話が目に付くようになりました。しかし、戦略人事とは何か、どのように着手していけばよいのかといったことで頭を悩ませている人事担当者の方も多いのではないかと思います。

そこで、今回のセミナーを通じて、私が自社で実践している事例を交えながら、戦略人事を正しく理解頂くとともに、戦略人事に繋がる施策をどのように創り、経営陣や従業員にどうやって周知・浸透させていくのかといった“実践”を見据えた内容をお伝えさせて頂きます。

人事に関する課題を感じられている経営者の皆様・人事担当者の皆様はぜひご参加頂けたらと思います。

【プログラム内容】

①人事とは何か

②管理人事と戦略人事の違い

③人事部が果たすべき役割

④戦略人事の具体的な実践方法(事例含む)

⑤経営陣・従業員への打ち出し方

その後、参加者でディスカッションパート

【参加対象】企業の経営者、人事担当者

【参加費】無料

【講師プロフィール 】

・バリュエンスホールディングス株式会社 人事部長

 ・株式会社協働日本 協働プロフェッショナル

大西 剣之介氏

○キャリアサマリ

大学卒業後、デロイトトーマツコンサルティング㈱に入社。   コンサルタントとして株式上場支援(2年)および人事コンサルティング業務(4年)に従事。   2012年に日清食品㈱に転職し、人事制度の企画・運用、組織・人材開発、HRBP、中途採用など   人事領域全般に幅広く関与。   2020年にバリュエンスHD㈱に転職し、人事部長として人事部を統括する傍らで、全社のESG(特にSocial)   に関するプロジェクトに参画中。   また、パラレルワークで、“㈱協働日本の協働プロフェッショナル”として、人と組織の活性化に向けた   プロジェクトにも参画中。

○生きがい/自分らしさ

一歩踏み出す人の連鎖を生み出し、自分の看板で生きる人を増やす

○保有資格

2級キャリア・コンサルティング技能士  BCS認定プロフェッショナルビジネスコーチ

DiSC認定講師

○登壇歴

2020年度:スパイスアップ・ジャパン「HR-X(https://www.youtube.com/watch?v=4DqJ8dow18I&t=606s)」

2019年度:ライフワークス社主催「シニア人材活躍推進の取り組み」(https://www.lifeworks.co.jp/seminar/seminar190912.html

2019年度:WASEDA NEO「人の可能性を最大にする未来型人事:SPP」(https://wasedaneo.jp/waseda/asp-webapp/web/WWebKozaShosaiNyuryoku.do?kozaId=171123

2018年度:楠田祐の人事放送局「1on1 Mtgと人事評価制度」(https://www.hrpro.co.jp/hr_broadcasting_vol35.php

2017年度:ビジネスコーチ社主催「1on1面談導入事例」(https://www.businesscoach.co.jp/seminar/s180227.html

2016年度:日清食品HDが実践する『カオナビ活用術』(https://www.kaonavi.jp/showcase/nsn2/

※お申し込みの方には前日までに参加URLをお送りいたします。

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